定照料费年度固。07年20,美元上调到100 000美元年度固定照料费从75 000。7年10月9日生效这一原则于200。

  《环球交易运作样板手册》便宜冲突除了争持公司的,响到其部分的、交易的或职业上的争持或决每位董事会成员都必需使本人离开任何影定

  大批非员工董事的订交首席施行官假如没有大,家以上的表部上市公司任职公司的首席施行官不行正在两,公司董事会的委用之前并且正在继承表部上市,事商讨议必需与董。机构则不受此限度慈善机构和教学,会占用董事会主席的过多时除非大大批非员工董事以为间

  与大家仔肩委员会的指引下实行内部评估董事会内部评估每年董事会城市正在执掌。独立执掌专家以督促评估流程这个委员会将按期雇用一位。大家仔肩委员会的陈说董事会聚会论执掌与,manbetx官方网站注册。董事会成员的绩效闭心董事会以及,选取相应的措并按照陈说施

  需要的时期出格聚会,召开一时性聚会董事会主席将,遑急的公司工作以议论紧急的或。董事长召开一时性聚会一起成员都能够恳求。聚会或其他体例的互动方法实行沟奇特聚会的方法能够是面说、电话通

  任何时期投票正在,大批扶助票假如获得,非独立董事不应当参预闭于所提事变的议论或投票董事会的独立董事正在平常召开的聚会上能够决意。、便宜冲突或其他出处这一决意可以出于执法,投票只合用于独立董事从而对该事变的议论或。似地类,事的部分便宜、贸易便宜或职业便宜假如一个议题会影响到一名或多名董,原则服从,与该议题相闭的决意或投这些董事将不行列入议论票

  的时期需要,用独立照料董事会将雇,资银大师和其他商酌照料网罗讼师、司帐师、投。

  董事会的必要再提名基于,行再提名对董事进。员抵达任期时当董事会成,被自愿再提他们不会名

  气飞机和军事防御体例)的董事会主席、首席施行官麦克洛伊先生是波音公司(从事航空航天、商用喷。波音公司董事他同时还担当。09年20,先生59岁麦克洛伊。

  提出与董事会成员的薪酬闭连的创议时薪酬与指引力斥地委员会正在向董事会,如下要素会推敲:

  数非员工董事的助助董事会主席没有大多,表部的上市公司董事会任职董事会主席不行为两家以上。机构则不受此限度慈善机构和教学,会占用董事会主席的过多时除非大大批非员工董事以为间

  和搜集任职的公司)董事会的施行委员会主席库克先生是Intuit公司(一家从事软件,y公司的董事他也是eBa。9年时200,生56岁库克先。

  的竞赛敌手、紧急的客户、潜正在竞赛敌手或潜正在客户的董事会里任职董事会推举发作的公司高级官员公司一起的高级官员都不行正在紧急。境况下平常,供应商、经销商或照料的董事会里任职高级官员也不行正在要紧的或潜正在要紧的。部上市公司董事会的委用之前公司一起的高级官员正在继承表,施行官商议必需与首席。的供应商、经销商或照料的董事会里的身分之前正在公司高级官员继承任何一家要紧的或潜正在要紧,将与董事商讨议首席施行官都,部上市公司董事会的职务之后并正在公司高级官员继承了表,洁的董事知照宝会

  有股东的便宜代表着公司所,的便宜行事并基于股东。并同束缚层商议通过监视、评审,

  突出五家上市公司的董事会任职非员工董事非员工董事不行正在,市公司的现任首席施行官假如该董事是其它一家上,他上市公司的董事会任职那么他不行正在突出三家其。

  些影响公司全部、公司交易和运营的宏大事变聚会主旨董事聚会事将按期深刻彻底地评估那。述交易部分和运营部分面对的要害事变聚会中的交易单位和性能陈述模块将陈,闭连联的决意和政策以及与这些要害事变。议上正在会,提出题目并发表见识董事会成员有时期。任安置以及中高级束缚职员毗连性安置董事会聚会审查首席施行官的绩效和继,(该聚会可以是孑立的)该聚会每年起码实行一次。和评判首席施行官绩效的计谋和准则继任安置应当网罗拣选首席施行官,施行官退息时的继任安置以及正在遑急情景下或首席。评估将与首席施行官自己沟董事会对首席施行官绩效的通

  事会主席和首席施行官雷富礼先生是宝洁董,司和戴尔公司的董事他仍旧通用电气公。09年20,生61岁雷富礼先。

  对纷乱的构制担当高级束缚职务的体验具有协议计谋/政策的体验或正在一个相;纷乱的题目习性于处分;起高效地就业不妨与他人一;惩罚公司事宜有足够的时期;益冲突没有利。件的董事会成员时正在寻找适合这些条,化靠山和体验的董事会成员公司也当心寻找具有多元,际靠山、种族以及特意的经网罗差异的岁数、性别、国验

  料将提前分发给董事会成员聚会原料分发音信和聚会资,列入议论是很紧急的这对参会职员意会或。题目或深刻彻底地议论公司运营的宏大变董事会将正在辛辛那提市表议论宏大政策化

  员实行他们的仔肩为了援救董事会成,以还向来,公司或第三方专家供应的课程公司会向董事会成员供应由。以表除此,会成员付出一笔培训费公司每年会为一起董事,可的第三方培训机构供应的这种培训应当是由公司认,用合理并且费。

  格若念成为董事会成员员工董事成员的任职资,营或财政部分的高级束缚职公司员工必需具有公司的运务

  007~2008财年表2-5显示的是2,员董事付出的薪酬宝洁向公司的非雇。

  成员与公司或公司束缚层不保存宏大相闭)董事会构成董事会大个人成员是独立董事(。指南的目标鉴于这些,指南来界说“独立性”董事会协议一个孑立的。往还所和闭连执法的独立性法式的要这个孑立的指南起码会适合纽约证券求

  公司首席施行官就业蜕变除了,产生了性子上的变更(网罗退息)假如董事会成员的要紧职业或交易,向董事会提出辞呈她/他必需登时。召开聚会董事会,决意是否继承该解职由董事会成员投票。官从公司解职时当公司首席施行,去董事身分他也将辞,过不,成员都订交他留任假如董事会大大批,事会最多任职一年动作过渡首席施行官能够持续正在董期

  ed Stock Units受限股票(Restrict,Us)RS。正在未满限日内解职假如董事会董事,限股票要被充公其被授予的受。董事会一年此后董事脱离公司,能够转化成股本这些受限股票才,本一年此后转化成股,们出售或往还才能够将它。期便宜与股东的便宜连接正在沿路这一原则激励董事们将公司的长。

  信托职)的已退息的董事会主席和联席首席施行官李先生是美国Verizon通讯公司(供应通,公司、协同技艺公司和美国钢铁公司的董事他还担当美国直播电视公司、马拉松石油。09年20,68岁李先生。

  凯洛格束缚学院的前教化马丁姑娘是美国西北大学,司照料德勤公,内部人力资源援救德勤束缚。司、德瑞福斯基金和美国协同能源公司的董事她同时仍旧美国电话电报公司、赖德体例公。09年20,士68岁马丁女。

  兰公司(家当500强公司之一沃尔茨姑娘是阿彻丹尼尔斯米德,正在地美国总部所,事会主席和首席施行官要紧规划食物)的董。1月8日起担当宝洁董事沃尔茨姑娘于2008年。09年20,士55岁沃尔茨女。

  融任职公司)的董事长兼首席施行官切诺特先生是美国运通公司(一家金。4月21日进入宝洁董事会切诺特先生于2008年。09年20,生57岁切诺特先。BM公司的董事他同时仍旧I。

  正在任何非竞赛的董事推举中基于推举结果的董事解职,任的被提名董事动作一个担负,驳倒票远高于助助票假如正在推举中获得的,去董事身分应当当即辞。的90天之内正在推举结果,和大家仔肩委员会的意见董事会会推敲公司执掌,受这一辞呈决意是否接。因使得该董事必需留任假如没有强制性的原,该继承辞呈董事会应。其注解为何做出这个决董事会应当火速地向定

  理者不正在场的境况下与公司员工接触宝洁激励非员工董事正在公司高级管,集音信以收。会以督促这品种型的互动公司将按期供应特定的机。而然,聚会中正在这些,身份直接指示员工董事不行以部分,交给公司首席施行官而是由董事会同一提。

  高效地实行职责为了援救董事会,会惩罚公司的特定题目宝洁设立了四个委员。:与公司束缚层磋商后委员会的议事日程如下,决意每次聚会的议事日程每个委员会的主席都将。就议事日程上应当网罗的主旨提出创议董事会主席以及其他委员会成员也会。

  墨西哥前总统塞迪略博士是,与政事界限的教化耶鲁大学国际经济,化切磋中情绪事耶鲁大学环球。《家当》500强公司之一他同时还担当美国铝业(,正在地美国总部所,ectronic Data System要紧规划金属)和电子数据体例公司(El,企业之一)的董事美国100强的。09年20,士56岁塞迪略博。

  商、照料或商酌师那里任职或者是他们的董事会成正在公司紧急的或潜正在紧急的客户、供应商、经销员

  员都赞许的无意境况(不网罗当事董事)任职限日限度假如没有大大批董事会成,间总数都不行突出18每位董事会成员任职时年

  指引力斥地委员会决意董事会的薪酬由薪酬与,查董事会成员的薪酬委员会每年城市审,董事会提出创议并就薪酬题目向。非雇员董事付出人为宝洁向董事会中的,没有这个人人为而雇员董事则。

  会聚会都恳求全程出席聚会聚会出席一起董事会和委员。低于75%的奇特的境况任何可以导致聚会出勤率,仔肩委员会主席尽可以地提前讨应当与董事会主席和执掌与大家论

  非员工董事的恳求相一律股票一起权指南与公司对,都被恳求持有公司的通俗股董事会的每位非员工董事。理职员的恳求相一律与公司对中高级管,被恳求持有公司的股董事会的员工董事票

  TV One罗杰斯先生是,公司的主席、首席施行官LLC(传媒与通讯),公司的董事他仍旧耐克。09年20,生62岁罗杰斯先。

  成员的人选闭于委员会,股东大会的时期正在每年召开年度,员会将审查每个委员的成员资历董事会的独立执掌与大家仔肩委,有委员会的成员名单并向董事会推选所。况的变更跟着情,能够向董事会提出职员变更创议一年中执掌与大家仔肩委员会也。

  己的职守和权柄的紧急途径董事会聚会是董事会行使自,的境况如表2-3所示闭于宝洁董事会聚会。

  援救董事会有用地实行它的仔肩宝洁的董事会委员会的目标是,庖代董事会的囚系仔肩假使委员会并不全体。告他们的宏大营谋的结果委员会将向总共董事会报,向董事会提出创议或者正在适合的时期。

  都是基于公司的方针、价格观与准则计谋与准则宝洁协议公司的每个决议。解并订交争持《环球企业运作样板手册》的恳求每位公司董事(网罗员工和非员工)都被恳求理。券往还委员会和纽约证券往还所规则的德性法手册中还进一步描摹了宝洁从命美国联国证规

  执法规则以及公司的《企业运作样板手册》的流程监视那些用来确保公司以及公司员工的手脚从命;

  不妨按原则实行其职责为了包管董事会成员,任职境况做了极少限度宝洁对董事会成员的。成员的职务差异而差异这些限度按照董事会,-6所示如表2。

  围相当的其他美国公司比与宝洁公司范畴和交易范,酬应当拥有竞赛性董事会成员的薪。薪酬拥有竞赛力为了使本人的,由数家公司构成的比较组宝洁的薪酬水准参照了,2008年2005~,25家公司构成:3M公司宝洁采纳的比较组由以下,电气通用,富》500强公司之一洛克希德马丁(《财,正在地美国总部所,航空航天)要紧规划,跨国烟草公司)奥驰亚集团(,汽车通用,制药默克,电报公司美国电话,普惠,罗拉摩托,音波,》500强公司之一家庭百货(《家当,正在地美国总部所,营零售)要紧经,好笑百事,佛龙雪,BMI,瑞辉,好笑适口,生强,500强公司之一塔吉特(《家当》,正在地美国总部所,营零售)要紧经,露洁高,富》500强公司之一金佰利克拉克(《财,正在地美国总部所,产物纸品)要紧规划林,森电讯弗莱,国杜,食物卡夫,尔玛沃,森石油埃克。

  都赞许的无意境况(不网罗当事董事)退息岁数假如没有大大批董事会成员,岁数抵达70岁后每位董事会成员正在,会聚会上提出退将鄙人次董事息

  杜克大学信誉校长斯奈德曼博士是,大学医学教化詹姆斯湾杜克,的董事和美国全国教学协会的联合人他同时仍旧Targacept公司。09年20,博士68岁斯奈德曼。

  大大批非员工董事的订交其他员工董事假如没有,董事(不网罗首席施行官)那些正在公司束缚层任职的,部上市公司董事会任职不行正在一家以上的表,公司董事会的委用之前并且正在继承表部上市,施行官商议必需与首席。行官不是董事会主席的话)商议这件事件首席施行官将与董事会主席(假如首席执。机构则不受此限度慈善机构和教学,会占用董事会主席的过多时除非大大批非员工董事以为间

  选其董事会成员宝洁把稳地挑,辞职、退息、任职限日、就业蜕变等做了周详的原则对董事会的范畴、成员构成、任职资历以及董事的,-2所示如表2。

  多年前70,机警和灵敏的心思这个星球上极为,约比克曼旅舍时常蚁合正在纽,方针的科学题目议论后工业期间,图灵、维纳和香农等人个中网罗冯·诺伊曼、。划期间的彪炳人物香农指出正在一次议论中动作音信史上,对未知天下的不确定性音信的意旨就正在于毁灭,天下观和办法论作战新期间的。纪中期入手从20世,科技前进简陋而直接的目标音信成为量度经济生长和,定着咱们的生存深远影响和决。类发作宏伟影响的发觉制作咱们不妨说得出来的对人,和音信相闭一泰半都,、估计打算机、转移通讯、卫星技艺、互联网等网罗电报、电话、片子、无线电、人人传媒。以讲可,的生长史乘音信技艺,贸易前进的史乘即是半部技艺和。为自觉和自发两个阶段本书将音信的生长史分,实行了周详地梳理对音信生长脉络,律供应了一个全新的框架和视角为咱们会意音信的性子和生长规。就业和生存中实行有用决议意会音信不只有助于咱们正在,将来经济生长的趋向也有助于咱们意会。时同,人、凯旋的处事办法书中讲述的凯旋的,有益的鉴戒和诱导也不妨为咱们供应,的凯旋和可叠加式的前进让大多不妨取得可反复性。

  一份特别的年度固定照料费每个委员会的主席会获得,主席为15 000美元整体如下:审计委员会;会主席和更始与技艺委员会主席均为10 000美元薪酬与指引力斥地委员会主席、执掌与大家仔肩委员。

  的原则表除了以上,其他极少限度董事会另有,评估以及董事会的计谋与准则网罗股票一起权、董事会内部,-7所示如表2。

  际商酌公司)的高级退息联合人古普塔先生是麦肯锡公司(国,用简柏特(GENPACT)公司的董事他也是高盛集团、美国航空公司和美国通。09年20,生为59岁古普塔先。

  除非出格恳求例会日期调度,召开7次聚会董事会每年。是以下月份:1月聚会实行的时期,月2,月4,月6,月8,和1210月月